檢索結果：共6筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="TTQS"
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本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係，並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官…
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本研究旨在探討企業TTQS整體落實度與組織績效間的關係，並進一步探究人力資本在企業TTQS整體落實度與組織績效間的中介效果。本研究主要採用問卷調查法，以天下雜誌2009年製造業1000大與服務業50…
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面對瞬息萬變的全球經濟環境，與高度不確定的產業競爭態勢，人力資本素質的提升己成為競爭的關鍵因素之一。一般而言，組織內部提升人力資本素質的方法，最常見也最重要的便是進行教育訓練，期望能透過教育訓練增進…
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隨著知識經濟時代的來臨，人力資源開發與人才培訓越來越被企業所重視，企業需要優秀的人才，以期望在高度競爭的時代得以永續經營發展。為提升人才培訓專業能力與服務產業發展，強化勞動生產力與提升國家競爭力，在…
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人是企業最重要的資產，訓練是永不折舊的投資。人力資源管理中的教育訓練與發展扮演相當重要的角色，人力資源品質是確保企業績效的關鍵因素，但是訓練到底值不值得投資，如何培訓員工成為企業所需的資源，又如何與…
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因80年代全球經濟環境改變，造成產業必需轉型甚至外移設廠，國內就業市場出現了供過於求的窘境。出現結構性失業問題，94年起根據行政院「服務業發展綱領及行動方案〈2004-2008年〉」針對「人才培訓服…