檢索結果:共14筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="離職傾向"
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本研究嘗試透過工作抱怨的角度,去剖析員工的心理狀態,並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入,探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向,並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
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在團體中,性格外向活潑者總是比較受人歡喜,在職場上亦然。然而,性格內外向者存有本質上的差異,而該差異是如何被展現在職場工作上,特別是員工的離職傾向?性格內向者會因為受到較少的關注而有較高的離職傾向嗎…
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本研究從資源保存的觀點,在探討職涯適應力和工作不確定性的交互作用對於個人資源與職業發展的影響。以自陳式問卷收集數據,採用Preacher,Rucker和Hayes(2007)提出的中介模型架構分析。…
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生技製藥業是21世紀的明星產業,各國政府無不將生技製藥列為重要的發展產業之一,其中又以醫療健保市場為目前的主流。生技製藥屬於高科技產業,其產品研發與行銷的型態和其他產業不同。生技製藥業市場的供需…
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護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題,護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加,並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下,護理人員的…
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隨著市場競爭的日益劇烈,企業為了維持優勢,已不能像過去般只靠資金、技術、通路的掌握就可以達成,「人才」將會在企業競爭過程中的決勝點。對汽車經銷商而言,汽車銷售人員就是公司最重要的關鍵人才,其行為攸關…
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本研究主要的目的欲探討實際工作預覽(Realistic Job Previews)甄選方式對於員工的離職傾向的影響,並且透過工作滿意直接或間接影響關係來進行分析探討。其中實際工作預覽提供之效用包含下…
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近年來由於全球化的競爭及高科技產業與知識經濟的發展,各國的企業開始發現人力資源遠比設備與資金重要,而如何確實做好人才甄選的工作,讓最適質人力加入公司,此乃企業界當前重視的課題。而房屋仲介業務人員是房…
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本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題,首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素;接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後,如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向,以獲悉外…
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抱怨行為的現象,在人際場域中是相當常見的行為表現;當然,在職場上也不例外。而抱怨行為的成立,需要當事者在行為上,透過口語或任何可見形式表達出來。因此,當員工在職場上對他人抱怨工作時,可能反映出其對於…