檢索結果：共3筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="角色壓力"
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在離職意圖的研究領域中，角色壓力、工作倦怠及工作績效等為員工考量的重要前因。故本文目的為探討角色壓力、工作倦怠與離職意圖之關係，試圖解釋離職意圖的前置歷程；並以工作績效為調節變項，試圖說明工作績效對…
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本研究基於角色壓力文獻，探究角色壓力對員工工作績效之影響，並分成兩個實證研究。研究一以工作要求─資源模式及資源保存理論，探討角色壓力源(角色衝突、角色模糊及角色負荷)與員工偏差行為(人際偏差及組織偏…
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過去實證研究已驗證主管回饋環境會正向影響員工的組織公民行為。本研究擴展先前的研究，提出一個整合的模型來驗證主管回饋環境與組織公民行為之間的中介機制。本研究收集臺灣各行業中，員工與其直屬主管所配對之2…