檢索結果：共16筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="職能"
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本研究目的是建置全球人才移動服務(Global Mobility Service, GMS)專業人員的職能模型，以Spencer＆Spencer所提出的職能模型建置的方法為參考, 採用行為事例訪談以…
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隨著知識經濟時代的到來，人力資本逐漸受到重視。智慧財產權變得非常重要。本研究的目的是台灣企業對智慧財產權人員職能項目要求之認知調查研究。選出六大產業，包括農業產業、資通訊與電子產業、精密機械產業、生…
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摘要 本研究緣起於觀察2003年2月18日韓國大邱市地鐵縱火事件及幾起其它軌道運輸行車事故，發覺第一線行車人員的緊急應變，影響著事故處理結果。惟此，因行車人員的不同產生不同的結果，不是軌道運輸業所期…
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企業在確定業務人員之職能並完成工作說明書(JD; Job Description) 後會透過甄選過程將合適之業務人員篩選進入企業服務。 本研究之重點在於透過企業或面試官對於業務人員職能之要求以及對…
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「如何在現今的人力市場裡（包括銀行內部與外部）尋覓到最具資格、最有能力的主管來帶領環球交易服務營運部整個團隊以迅速、確實的效能來完成所賦予的任務?」是本研究的動機。因而「團隊領導人到底需要具備哪些關…
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本研究旨各國在探討培育手機程式工程師之差異。透過網路問卷調查的方式，取樣亞洲三個國家新加坡、馬來西亞、台灣之資訊工程科系學生，共彙集有效樣本299份。問卷經由統計項目分析和信度分析，剔除不適當之題項…
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隨著國內連鎖加盟產業蓬勃發展，連鎖便利商店市場日漸飽和，競爭愈趨激烈的情況下，連鎖總部必須建立良好的管理制度，以維持店鋪內營運與服務品質的一致性，才能使連鎖企業永續發展。有鑑於此，連鎖企業中之區督導…
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由於近年環境的改變，帶來了會計人員職能上的大轉型，本研究透過對以往相關文獻之回顧及參酌實務界對會計人才的要求能力後，歸納全方位的會計人員需具備哪些會計相關基本知識、會計相關專業技能、職業態度與素養。…
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本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…
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本研究運用Q方法探討企業內部講師職能。隨著知識時代來臨，企業間競爭愈來愈激烈，想要維持良好競爭力的關鍵在於人才，培養人才的核心又在於教育訓練。在培訓中傳授知識的講者能夠區分為內部講師及外部講師，相較…