檢索結果：共18筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="組織公民行為"
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本論文透過系列的研究來探討組織中成員互動的關係網絡對員工個人及單位群體的影響。研究一從社會支持的角度探討網絡結構對於員工的組織公民行為、工作壓力及工作滿意度的影響，更進一步將網絡關係區分為諮詢網絡及…
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本研究以替代領導理論為基礎，探討部屬道德人格對倫理領導與員工自發性工作行為（即組織公民行為、職場偏差行為）關係的調節效果，同時進一步探討在不同部屬道德意識構面（即理想主義、相對主義）下，道德人格對倫…
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護理人力短缺是世界性問題，瞭解護理人員壓力源及透過管理行為提高護理人員滿意度將能有效減緩護理人員高流動率的問題。本研究從組織整體社會網絡角度切入，以跨層次方式探討網絡結構對於護理人員行使組織公民行為…
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本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素，其環境假設是企業在營運正常時，公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員，而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主，並不是以…
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護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題，護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加，並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下，護理人員的…
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本研究目的是以社會網絡分析的角度進行量化分析，探討主管的性別對於員工的組織公民行為與網絡關係及工作壓力所產生之影響。透過二家發展沿革及員工組成性質相似的銀行，經由68家分行進行調查，分析所收回的1,…
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社會網絡（Social Network）是指個體與個體間關係連結的網絡結構，而這些關係的集合，形成了社會結構（Social Structure），藉此網狀人際關係的互動，個人能維持某種社會認同，產生…
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隨著中國市場的開放及經濟迅速發展，兩岸三地人才流動是不可避免的趨勢，許多跨國企業想擴張大中華市場營運版圖，善用兩岸三地人才成為營運很重要的一環。同時，台灣對大陸已進一步開放，大陸優秀人才來台灣發展比…
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本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二：(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
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全球化與知識經濟時代來臨，台灣科技產業在全球經濟體系中佔有一席之地，並且扮演著台灣經濟發展的重要推手，為能進一步提升企業營運績效，「人才」已成為企業最重視的資產。科技產業為了維持企業在產業領域中的競…