檢索結果:共4筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="人才管理"
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接班人計畫在國外企業中已盛行多年,許多國外公司皆將接班人計畫列為公司風險管控的項目之一。近幾年來,接班人計畫成為管理學域與實務界的熱門主題,在台灣也開始受到注視,然而國內研究較針對接班人理論角度討論…
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1997年麥肯錫即預告企業人才爭奪戰即將開打,台灣也不能倖免。人才爭奪的對象,已不再是侷限地域、產業,而是成為國與國間,乃至全球化的人才爭奪。各公司已體認如不在徵選、培育、用人、留才、工作環境及制度…
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人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵,但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…
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在全球化、快速與多元化競爭時代,企業的競爭也是人才的競爭。台灣工程界龍頭-C集團(個案公司),係以台灣為基地本土工程公司,自2000年起邁向東南亞、中東及印度等新興市場,積極開拓海外工程。目前海外工…