簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="主動拖延"


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    以調節焦點理論、成就目標理論與不同時間導向的自我,探討員工在職場中的主動拖延傾向
    • 企業管理系 /111/ 碩士
    • 研究生: 王彤 指導教授: 謝亦泰
    • 拖延的觀念,從古至今都存在於人們的日常中,往往提及到拖延,便會和做事沒效率、拖拖拉拉與負面的結果做聯想。2005 年,學者 Chu 和 Choi 提出了不同的觀點,將拖延分成上述傳統的被動拖…
    • 點閱:492下載:4

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    主動拖延、創造力與隨創行為之關係-以完美主義為調節變項
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 潘羿廷 指導教授: 葉穎蓉
    • 隨著生活步調的加快,人們時常面臨處理不完的繁雜問題,這也引起人的本能保護機制。人們對於感到麻煩、不喜歡或是感到壓力的事情,會不自覺地想要逃避、想要晚一點再去做,因此可以發現現在「拖延」行為屢見不鮮。…
    • 點閱:362下載:13

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    職場工作抱怨與主動拖延之關係:以情緒特質為調節變項
    • 企業管理系 /112/ 碩士
    • 研究生: 蔡偉甄 指導教授: 謝亦泰
    • 抱怨與拖延是每個人幾乎都曾經有過的經驗,也是職場中常見的現象。過往文獻指出主動拖延不同於普遍所認知的拖延症,它是應對壓力與處理事務的策略,是具目的性地故意延遲任務,並能帶來滿意的成果。本研究從工作抱…
    • 點閱:464下載:16
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