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  • 檢索結果:共58筆資料 檢索策略: cadvisor.raw="張譯尹"


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    1

    以多層次觀點探討好奇心與員工績效之關係 ─ 從陰陽理論觀點
    • 企業管理系 /110/ 碩士
    • 研究生: 陳萱 指導教授: 張譯尹
    • 隨著現在快速發展的時代,企業必須要比競爭對手更快地發現問題,並針對問題思考對策,以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)也在近年越來越受到重視。過去的研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在大…
    • 點閱:344下載:0
    • 全文公開日期 2027/06/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 2027/06/30 (校外網路)
    • 全文公開日期 2027/06/30 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    以多層次觀點探討矛盾領導與單位績效之關係─ 以單位雙歧為中介效果、吸收能力為調節效果
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 陳羿宏 指導教授: 張譯尹
    • 隨著商業的快速發展,迫使企業需要比競爭對手更快地對問題做出反應,以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在商業環境與企業…
    • 點閱:611下載:2
    • 全文公開日期 2023/06/27 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    以多層次觀點探討矛盾領導與員工績效之關係- 以員工雙歧為中介效果、單位外向性為調節效果
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 江宜庭 指導教授: 張譯尹
    • 全球化的趨勢加深了市場的複雜性,企業往往會在動態的產業環境中面對複雜且矛盾的情境,能夠有效處理矛盾問題才能使企業保有競爭力。而陰陽理論(Yin-Yang)的概念為企業管理提供了更全面性的觀點,近年陰…
    • 點閱:450下載:0
    • 全文公開日期 2025/07/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    應用AMO理論探討人力資源管理實務與組織雙歧之關係
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 林奕廷 指導教授: 張譯尹
    • 企業在競爭激烈的市場中若要保持競爭優勢以追求長遠發展,必須不斷的發展新思維。因此主管該如何追求開發和探索性創新為一重大課題。而員工為企業的重要資產,管理者該如何結合AMO(ability, mot…
    • 點閱:724下載:0
    • 全文公開日期 2031/07/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    由計畫行為理論探討電子標籤於零售業之服務創新
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 劉秋鳳 指導教授: 曾盛恕 張譯尹
    • 線上與線下的整合應用越來越盛,其中電子貨架標籤(Electronic Shelf Labels, ESL)更是關鍵所在,然而電子貨架標籤國內早已經有零售業者進行服務創新使用的案例,但經過多年卻始終沒…
    • 點閱:483下載:1

    6

    探討公司層次的矛盾領導對單位績效的影響-以單位吸收能力為中介效果
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 劉馨婷 指導教授: 張譯尹
    • 在東方經濟體快速崛起下,許多管理學者開始研究起東方企業成功的因素。隨著環境快速變動及複雜性的增加,使得矛盾問題不斷湧現,企業不得不面及整合對企業內、外矛盾的事物。過去西方著重在權變理論並以eithe…
    • 點閱:581下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    參與式領導、個人與單位適配及任務性績效之關係-多層次調節式中介的實證
    • 企業管理系 /106/ 博士
    • 研究生: 張哲遠 指導教授: 張譯尹
    • 本研究旨在檢驗單位層次單位與成員交換和時間的邊界條件調節個人層次個人與單位適配中介個人層次和單位層次參與式領導一致性/不一致性對個人層次任務績效的正向關係。本研究透過收集不同行業的三次問卷調查來進行…
    • 點閱:478下載:0
    • 全文公開日期 2023/05/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    以科技接受模式探討傳統人類理專與理財機器人協作的接受因素
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 楊育嘉 指導教授: 曾盛恕 張譯尹
    • 金融科技所引發的破壞式創新,挑戰既有金融服務方式和消費行為。傳統人類理專不禁開始擔心,原本專屬於人類的財富管理工作,未來是否將逐漸被理財機器人取代!本研究主要以科技接受模式(Technolo…
    • 點閱:844下載:6

    9

    以多層次觀點探討高績效工作系統與企業家精神間中介與調節機制-以人力資本為跨層次中介變項、網絡關係為跨層次調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 沈應昇 指導教授: 張譯尹
    • 企業家精神 (corporate entrepreneurship) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何善用組織的企業家精神為組織帶來更好的績效,而本研究企圖從策略性人力資源管理的觀…
    • 點閱:478下載:1

    10

    第一份工作的留任意願探討-以師徒功能為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 楊雅棻 指導教授: 張譯尹 曾盛恕
    • 本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數,師徒功能為調節變項,來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素,一方面期望能提升個人在職涯成功機率,另方面也提供企…
    • 點閱:541下載:6