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本研究從組織雙歧的觀點,討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧,進一步提升組織績效,然而在技術日新月異的發展,企業若要保持競爭優勢,必需面對動態的環境,所以企業不斷地發展新的思維,才能提升…