檢索結果:共1筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="招募流程" and ckeyword.raw="績效"
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本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力,足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現,進行資料統計分析後,除部份人口統計變項…