檢索結果:共2筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="社會補償"
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本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二:(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
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當團體發生社會閒賦現象時,本研究欲從自我效能、團體滿意度對社會閒賦(知覺同儕閒賦)與個人貢獻之影響。主要研究目的有二:(一) 以社會補償的觀點探討個體知覺同儕閒賦與個人在團體貢獻程度的關係。(二)探…