檢索結果:共2筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="分配公平"
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在過去已有許多研究探討薪酬公平對組織公民行為之影響,可知組織內的薪酬公平使員工增加自發性行為,也就是組織公民行為,且組織承諾、工作滿意度等都可以增加員工之組織公民行為,由上述可推論,薪酬公平既然對正…
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本研究以不確定管理理論為基礎,探討主管支持是「如何」以及「何時」影響員工滿意度,並區分為二個研究進行之,研究一旨在探討程序公平在主管支持與員工職涯滿意度的中介歷程,以及員工不確定性回應傾向在程序公平…