簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: cadvisor.raw="張譯尹" and ckeyword.raw="自我效能" and ckeyword.raw="自我效能"


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    以多層次觀點探討個人雙歧與工作績效間關係——以自我效能為中介、社會資本為調節
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 陳笑烈 指導教授: 張譯尹
    • 為立足於高速發展的現代社會,企業需要不斷維持創新,從而提升企業競爭力。在這裡,現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則,考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此,挖掘和培養員工雙岐能力将…
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    • 全文公開日期 2024/06/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    威權領導、工作滿意與員工偏差行為之關係:自我效能的調節效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 謝雅萍 指導教授: 邱淑芬 張譯尹
    • 在員工偏差行為的研究領域中,領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外,在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導,包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
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