本研究主要透過整合智慧資本、平衡計分卡與無形資產的概念來探討影響公司價值之財務與非財務構面的相關因素。在財務績效指標的選擇方面，除了考慮傳統會計績效指標-稅後淨利之外，另外加入新興財務績效衡量變數-剩餘利潤與經濟附加價值，除了分析稅後淨利對公司價值所提供的資訊內涵之外，本研究亦分析剩餘利潤與經濟附加價值是否能夠提供會計財報外的額外資訊。在非財務績效衡量指標的實證分析上，以國內外學者所提出的無形資產衡量指標來補足平衡計分卡非財務構面一般化指標的不足，除了分析非財務指標與公司價值之攸關性之外，本研究亦探討不同非財務構面與公司價值之攸關性。實證結果如下所述：
一、 電子業的傳統財務變數-稅後淨利對公司價值已提供明顯的解釋能力。金融業的傳統財務變數-稅後淨利並未對公司價值提供明顯的解釋能力，不過對稅後淨利進行拆解之後，其解釋力皆明顯上升。
二、 在會計報表變數已在模式下，新興財務績效衡量指標對公司價值確實提供了明顯的增額解釋能力。
三、 經濟附加價值與剩餘利潤對公司價值的相對及增額解釋能力上，皆提供相似的資訊。
四、 電子業整體非財務變數之增額解釋能力僅有相當程度的上升。金融業之非財務變數皆提供明顯的增額解釋能力。
五、 以各個構面來比較，發現是以內部構面為核心競爭焦點。然而，以增額解釋力來看，人力資源構面具有相當重要的地位。
六、 策略聯盟與公司價值的攸關性並不顯著。

This research integrates the concepts of the balanced scorecard, intellectual capital and intangible assets to explore the impacts of both financial and non-financial perspectives on the corporate value. The study takes the traditional financial performance measures (Net income) and new financial performance measures (Economic Value Added, EVA; Residual Income, RI) for financial performance dimension in balanced scorecard structure. Besides, it takes the indicators of intangible asset measurement for the non-financial performance dimension in balanced scorecard structure. The main findings of the empirical study are as follows:
1. In electronic industry, the traditional financial performance measurement (Net income) provides significant explanatory power in terms of the corporate value. In financial industry, net income does not provide significant explanatory power in terms of the corporate value. However, after the net income is decomposed, the explanatory power in both electronic and financial industry is significantly enhanced.
2. The empirical model has been composed of financial measures, the new financial performance measures (EVA; RI) can provide the incremental explanation for market value of firms.
3. New financial performance measures (EVA; RI) have the similar informational content to explain the market value of firms.
4. The non-financial performance measures of balanced scorecard structure are relevant to the difference between market value and book value.
5. The internal perspective is the main core competitive perspective. At the same time, the human resource perspective provides more incremental explanatory power.
6. Regarding strategic alliances subject as a dummy variable does not provide significant explanatory power in terms of the corporate value.

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