研究生: |
葉志成 Zhi-Cheng Ye |
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論文名稱: |
多角化策略與組織結構對企業經營績效之影響 |
指導教授: |
林維熊
Wei-Shong Lin |
口試委員: | none |
學位類別: |
碩士 Master |
系所名稱: |
管理學院 - 工業管理系 Department of Industrial Management |
論文出版年: | 2021 |
畢業學年度: | 80 |
語文別: | 中文 |
論文頁數: | 75 |
中文關鍵詞: | 多角化策略 、組織結構 、企業績效 、交易成本 、代理理論 、市場結構 、台灣地區 、機會主義 |
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本研究的主要目的如下:
1、檢視多角化策略的采行,是否影響企業經營績效,且不同的策略是否影響也不同。
2、從交易成本、代理理論及市場結構等理論文獻上,探討多角化策略形成的動機。
3、探討企業組織結構、管理者特質、企業內部誘因機能等策略型態是否能提升企業經營效率,以便能有效減輕或紓緩交易成本、代理成本對企業的影響。本研究的選樣其間乃由民國73年至77年,以中華征信所所編臺灣地區集團企業研究之集團企業為研究樣本,計75家企業,采五年平均資料,用minitab 統計軟體進行復回歸,變異數分析。
1、 企業為解決代理問題或降低交易成本所采取的多角化策略,采相關業務或優勢相關業務策略的企業有較佳的績效,同時也顯示Rumelt對多角化策略的分類,在臺灣地區也是一個有效且在策略規劃上具有實質意義的方法。
2、 由於組織成員機會主義行為與有限理性的存在,易造成企業內部管理的累積控制漏損,導致X 無效率的現象,可藉M 型組織結構來因應,以達到最佳資源使用效率。
3、 代理問題的存在對企業績效的提升具有相當大的妨礙,學者認為諸如企業內部誘因機能,經理勞動市場與接管行為均能有效減輕或紓緩代理問題,實證結果亦顯示企業內部誘因機能與企業績效有正相關存在。
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