檢索結果：共16筆資料 檢索策略： "transformational leadership".ekeyword (精準)
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創新之於變遷快速的現代社會，是個常常被提及的名詞，小至於組織，大至於一個國家，都喜歡把創新放在規劃的目標之中。然而，大部份的人只知其果，而不知其因，於是開始有許多學者著手研究組織創新的領域，本文所引…
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所有組織或企業皆由人所組成，其運行和發展仿若一個生機體，因此，就如任何人事物一般，都在生命週期的結構中運行，也都會經歷誕生、成長、壯大、衰退等生命階段。如何長期保有創新動力，維持企業的競爭力，轉化衰…
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雖然過去已有文獻研究轉換型領導與組織雙歧間之關係，然而對於其中的影響機制卻沒有更深入的探討，再者，組織雙歧的研究領域中跨層次的研究仍甚少，因此本研究基於上述兩個理由，欲從跨層次的觀點探討單位層次轉換…
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過去許多研究顯示領導將會影響組織雙歧，然而對於轉換型領導與組織雙歧之間關係的探討甚少，因此本研究第一個目的為探討轉換型領導與組織雙歧的關係。本研究更進一步的假設社會資本，在轉換型領導與組織雙歧間具有…
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本研究從組織雙歧的觀點，討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧，進一步提升組織績效，然而在技術日新月異的發展，企業若要保持競爭優勢，必需面對動態的環境，所以企業不斷地發展新的思維，才能提升…
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台灣內外知名企業一連串財務弊案及道德議題之爆發（Ex：台：友達洩漏商業機密；外：惠普CEO性騷擾案），個人特質是個體在組織中動機與態度的基礎，欲了解倫理態度必須先探究其個人特質，此外，領導方式隨著時…
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對於企業來說，組織要能有效運作，除了要求員工能將契約內的工作完成之外，員工是否能自發性地去執行一些非正式且未包含於正式工作中的任務，亦是影響組織績效的另一項因素。Organ（1988）認為組織內的人…
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敏捷方法是基於敏捷精神所發展的工作方法，其強調透過較短的開發週期，漸進式的交付專案以快速反應客戶需求。近年來因應變動性需求與不明確需求專案增多，敏捷方法逐漸受到重視，許多企業開始導入敏捷方法。然而，…
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由於過去對於企業家精神（corporate entrepreneurship）的研究多著重於企業家或創業者本身的人格特質，對於組織的企業家精神較少進行探討，但是此議題對於現今社會管理實務上的運作有其…
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企業家精神 (corporate entrepreneurship)為企業重要的競爭能力，是近年來備受關注的議題之一，過去的企業家精神多以個人為出發點，較少討論單位層級以上的企業家精神，及其中之影響…