檢索結果：共10筆資料 檢索策略： "胡昌亞".cadvisor (精準)
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近年來，企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求，紛紛增加對非典型雇用的任用，而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解，本研究透過人力派遣公司發放網路問卷，以目前正從…
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本研究旨在探討講師特質對學員學習反應之影響，並探究學習動機所扮演的中介角色。過去文獻中，大多著重於研究學員特質與學習環境對學習反應之影響。然而，講師與學員皆是學習過程中重要的成員，但針對講師的特質影…
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本研究欲探討訓練講師教學能力、學員性別角色刻板印象、學員學習動機與訓練反應評估間之關係。主要研究目的有三：（一）欲探討學員性別角色刻板印象（高、低）與講師性別（男、女）之交互作用對訓練講師教學能力評…
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本研究目的為：(1)師徒相似性對人際吸引的影響；(2)師徒相似性對師徒功能的影響；(3)人際吸引是否扮演師徒相似性與師徒功能之中介角色；(4)師徒功能對徒弟工作態度及行為的影響。採對偶配對問卷，以企…
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本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題，首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素；接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後，如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向，以獲悉外…
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過去多數研究結果，在組織中的師徒功能對於「徒弟」之產出有正向之影響，但是卻鮮少探討該影響在學術環境背景下的作用。博士生所接受之訓練以及與指導教授之互動會影響最後的學術研究產出，這即是師徒功能的影響所…
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本研究欲檢驗師徒功能量表（MFQ-9）(Castro & Scandura, 2004)對於不同性別徒弟之測量恆等性(ME/I)。本研究參照Vandenberg 與Lance（2000）對過去ME/…
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本研究探討由Spence & Robbins (1992)所發展之工作狂量表(WorkBAT)的心理計量特質與複核效化之程度。有鑑於過去研究大多無法支持WorkBAT三因子模式之構念效度，因此本研究…
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近年來派遣產業日益蓬勃發展且政府也有意要訂定勞動派遣專法來使台灣的勞動環境更有彈性與競爭力。如此龐大的勞動力市場，相關文獻在探討人才派遣時，卻未見有一套完整且針對派遣員工為常模所設計的甄選測驗工具，…
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本研究檢驗Spence與Robbins（1992）工作狂量表（The Workaholism Battery; WorkBAT）中文版之心理計量特質（psychometric properties）…