檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "心理賦權".ckeyword (精準)
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本研究目的在探討心理賦權對員工創新行為之影響，並探究工作塑造對心理賦權與員工創新行為之間的中介歷程。再者，本研究檢視工作敬業對心理賦權與工作塑造之調節效果。研究採用問卷調查，以台灣企業員工及其主管為…
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研究以領導替代理論作為基礎，探討威權領導、心理賦權、正向情感與創新行為之關聯性，以及心理賦權與正向情感對創新行為之調節效果。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管作為研究對象，共回收304組有效…
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本研究以特質活化理論作為基礎，探討正向情感性與建言行為之關聯性，以及心理賦權與社會支持(主管支持、同事支持)對正向情感性和建言行為之關係的調節效果。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管作為…
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企業家精神 (corporate entrepreneurship)為企業重要的競爭能力，是近年來備受關注的議題之一，過去的企業家精神多以個人為出發點，較少討論單位層級以上的企業家精神，及其中之影響…
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本研究透過社會交換理論的觀點，來探討主管部屬交換關係與知識分享行為之間的中介機制。本研究採用問卷調查法，以委託有在公司任職的人及其主管或部屬為研究對象，共蒐集了304份有效對偶問卷。研究結果顯示，主…