檢索結果：共18筆資料 檢索策略： "余坤東".ccommittee (精準)
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根據經濟合作暨發展組織(OECD)所提供數據，各個國家青年失業率與整體失業率比大多為二倍，但行政院所提供台灣的比例卻近乎三倍，面對棘手問題，教育部編列青年發展工作預算為二億九千八百七十一萬六千、青年…
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本研究有兩個目的，其一是探討家長式領導 (威權領導、仁慈領導及德行領導)、知覺幸福感 (工作滿足感及主管支持)與員工建言之間的關係，其二是探討知覺幸福感對家長式領導與員工建言之間是否有中介效果。 本…
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面對瞬息萬變的全球經濟環境，與高度不確定的產業競爭態勢，人力資本素質的提升己成為競爭的關鍵因素之一。一般而言，組織內部提升人力資本素質的方法，最常見也最重要的便是進行教育訓練，期望能透過教育訓練增進…
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有鑑於台灣老年人口數快速成長及生育率降低，而造成少子女化，未來勢將衍生勞動力減少的問題。為了迎接高齡化的社會，本文有別於以往僅針對生理上的探討，而是探討職場上的老化，如何讓中高齡員工的學習力再繼續發…
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家長式領導具有東方文化背景的特殊管理行為風格。家長式領導行為包含權威領導、仁慈領導及德行領導等三種領導行為，其主要的核心價值為「恩威並施」的管理方法。再者，對企業而言，員工是否在工作時感到有活力、對…
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在整個勞動力的大環境改變下，中高齡員工在整體勞動力的比例日益趨重，如何妥善運用中高齡勞動力已經是企業要去面對的課題，然而現今的相關研究仍相當稀少。本研究以主觀生涯成功來探討員工工作滿意度情況，並將成…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工個人與組織一致性與個人與工作一致性高時，可能引發員工工作滿意度相對提高。然而現在企業員工逐漸高齡化，成功老化一詞逐漸受到重視，是否因為成功老化的加入，造成員工的個人…
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本研究探討領導型式的預測效果，以及情境因素對於追隨者行為的影響。在研究1，對軍事組織的140名主管和603名部屬收集數據，驗證威權領導對於抑制型建言行為與報喜不報憂的直接關係，結果表明威權領導對抑制…
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由於知識經濟時代的來臨，幾乎所有的商業技術都在改變。隨著資訊技術的日新月異，新科技的導入對企業產生莫大的衝擊，因此如何發展及培養高的資訊科技能力來提升組織整體績效，已成為實務界在推動企業電子化之過程…
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本研究之目的為衡量行動應用軟體商店服務品質並結合修正式P-I分析法應用，以台灣三家電信業為實證。首先參考相關文獻，並依據台灣消費者之特性，共篩選出十構面與33個服務品質之衡量屬性。其次，本研究應用修…