檢索結果：共5筆資料 檢索策略： cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="工作投入"
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企業為降低成本與提升競爭力，紛紛將非核心的活動外包給專門的公司，或是聘請更多的臨時工作者，對於「勞動彈性化」的需求與日俱增，「人力派遣」正是企業人力資源彈性運用下的產物。 有鑑於人力派遣此項新興服務…
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本研究嘗試驗證受測者在勉強自己去做工作上不喜歡做的事，經過一個月時間的成長與自我突破後，在角色知覺、工作壓力、工作滿足、組織承諾與工作投入等各個構面表現上是否會有所不同，故乃以T檢定來檢驗前後兩次施…
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本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題，首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素；接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後，如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向，以獲悉外…
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軍隊是一個非常典型的金字塔形的組織，而軍旅服役也被視為一種服膺天職的特徵。傳統軍隊管理強調的「家長式領導」，是建立在指揮官與部屬間高度信任的關係，隨著台灣軍隊組織重整與人事裁減，相較於以前，愈來愈多…
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隨著競爭激烈的社會環境以及日趨複雜的全球化趨勢與挑戰下，壓抑了人類與生俱來的玩興較容易擁有較多的負面情緒，如何透過玩興以及正向情緒，使得員工強化勁爭力並維持續航力，提高對於工作的投入參與程度。 本研…