人才是公司重要的資產，能找到把公司導向正向結果的優秀人才，是一個企業成功的關鍵因素，如何在芸芸眾生中篩選出適當的人選，河洛姓名學提供一個分析姓名的陰陽、五行及數理，以解讀人格特質的有效方法。
本文共分五章，第一章為緒論，旨在說明研究動機、研究目的及研究範圍。第二章是從姓名學的文化背景切入，探討姓名學的發展過程，介紹河洛姓名學五行組合的特質及河洛姓名學數理的運算方式，以及姓名使用於人際關係上的檢測方法。第三章說明本研究採用的研究方法，並建立研究架構，其中應用內容分析法及個案訪談而做的資料分析及彙整。第四章分兩節，第一節是以古今名人為例，以古今名人姓名的特質印證其人生之成敗得失；並以人際關係的公式，檢測姓名對古今名人之人際關係的影響。第二節則對選取的個案A 公司做深入的研究及訪談，分析個案公司管理者運用人格特質於人才佈局，及管理者與其所管理的幹部相互間的人際關係及實施的成效。第五章則為結論及對未來研究的建議。
中國是一個「愛名」的民族，尤其在中國的家族結構下更彰顯姓名的重要性，在「愛名」的文化脈絡下，姓名學的研究於焉產生。河洛姓名學具有中國傳統文化的理論基礎，是一套蘊含科學觀的識人工具，以河洛姓名學應用於企業的人才佈局上，是方便又切合時代需要的識人工具，若管理者能將之靈活運用，則可以充分發揮人力資源的力量，若能進一步將「人格特質理論」與「人際關係理論」兩者結合，則更能創造出一個真正的整合體，進而發揮管理的綜效。

Talent is important asset of a company. It is a key success factor for an
enterprise to have a talented person resulting in a positive target. How could
appropriate candidates be screened so as to contribute themselves for an enterprise? It is an effective approach for the Study of Name of Heluo to provide interpretation of personality and characteristic of a candidate by means of analyzing ying-yang, five elements (wood, fire, earth, metal and water) and numerology of a name.
This thesis is divided into five chapters. It is aimed to illustrate research
motivation and purpose in chapter one. In chapter two, it is reviewed for literature in which the basic framework of the study of names of Heluo is introduced, and it is stated for five elements to affect people’s personality as well as the testing method on interpersonal relationship is illustrated. In Chapter three, it tells the research methods including analyzing application content and case interview. As a result, data collected are analyzed and summarized. The study of two cases is manipulated in chapter 4.
Finally, the conclusion is made and the future research suggestion is proposed in chapter 5.
Study of names of Heluo provides a convenient and effective method so as to help a Manager to learn a candidate’s personality and interpersonal relationship by
means of exploring study of names of Heluo and the principles behind it. It is easy to be able to realize people’s personality and their interpersonal relationship by simply analyzing yin-yang, five elements and numerology of their names. It can be widely applied on helping a manager to maximize the human effect and deploy their subordinates as well as to create the largest synergy of their enterprises.

一、中文部份
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