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研究生: 林廖進
Laio-chen Lin
論文名稱: 金融證券業合併績效之探討 --以法人業務為個案研究對象--
An inquiry into the performance of merging in financial securities companies: case studies on institutional customers’ business.
指導教授: 黃彥聖
Yen-Sheng Huang
梁瓊如
Chiung-Ju Liang
口試委員: 林瑞青
none
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 管理學院 - 財務金融研究所
Graduate Institute of Finance
論文出版年: 2006
畢業學年度: 94
語文別: 中文
論文頁數: 78
中文關鍵詞: 金融證券業合併平衡計分卡
外文關鍵詞: Financial securities
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台灣金融產業近年來面臨國外企業準備投入國內市場,而國內又是戰況激烈的窘境,致使台灣金融業藉由合併方式快速擴大企業規模以提昇企業競爭優勢。金融證券合併勢在必行,一般併購企業大多忽略了行銷問題,併購後整合在行銷中對併購表現的影響,產生於合併後的市場相關績效,以及併購可能失去顧客的風險。 在整合階段期間,管理人員常常忽視顧客相關的任務。在顧客部分要降低其對合併公司的將來關係的不確定性影響如: 價格的變化、產品的變化和服務公平性的變化及接觸人員變化。本研究以金融證券業合併中之法人業務為個案研究對象,因為在金融證券業中法人業務最需要投入更多的資源及在金融證券業合併中資源的需要盤點,結合,以期望能滿足顧客的需求,進而產生合併的綜效,經由對金融證券業法人主要客戶的深度訪談,了解金融證券法人客戶的需求,同時衡量自身的能力,訂定出有效且可行的策略目標,以能達到金融服務業的主要競爭力要素的優勢策略:
1. 差異化管理的優勢策略:
2. 品質管理的優勢策略:
3. 生產力管理的優勢策略:
同時以平衡計分卡的四大構面來執行策略及衡量績效管理
從以上的論點我們可以很清楚的了解策略與願景經由財務、顧客以至於內部流程與學習成長構面逐項層層展開,並經由學習成長構面反向的往上實現。本文為探索性的研究,藉由文獻的探討並實際的以訪談的方式了解個案公司的經營模式: 由麥克.波特(Michael E. Porter)的五力分析了解產業狀況,及合併的理論架構,Kaplan & Norton (2000)的策略核心組織,提出可能的改善方案,作為個案公司及相關業者未來發展的參考。


As Taiwan’s financial market runs into more and more competitive surroundings in recent years, owing to the policy as for opening of the entrance of corporations from overseas(e.g., foreign direct investment, or FDI), financial industry turns out to be more crowded with participants, domestic or international. Consequently, most of financial companies seek ways for merge in order to enhance performance, enlarge market share, and create further competitive advantages, especially those of financial securities.
In comparison of merge in non-financial with financial companies, most of cited references pay less attention on the following aspects of concern, which are (1) integration of different marketing activities executed by different sectors before merge, (2) the relation between marketing integration and the process of merge, (3) customer relationship during merging, e.g., how to decrease overall feeling about the uncertain future on the possible change in the relationship between customers and new emergent company after merge. Henceforth, I develop three modules for the application to the business on the part of relationship between companies during merge and their institutional customers. Module 1: business model serving for institutional customers during merge. Module 2: a proposal of modeling of strategy map and causality map, by taking into account of marketing between different companies before merge. Module 3: based on Module 1 and 2, a design for enhancing communication and good performed cooperation among members of sector.
The purpose for the research is the following: to develop optimal strategy map and causality map, through by the understanding of customers’ requirement, given current conditions-before-requirement of company.
The main framework of this research is organized by referring to Kaplan-Norton’s book, “ Theory of Merge”, 2000.

目錄 中文摘要 1 英文摘要 4 誌謝 5 目錄 6 圖表目錄 8 第一章 緒論 10 第一節 研究背景 10 第二節 研究動機 10 第三節 研究目的 11 第四節 研究流程 12 第二章 文獻探討 14 第一節 併購動機 14 第二節 併購定義與類型 15 第三節 合併的理論 17 第四節 平衡計分卡 21 第五節 行銷的整合如何影響併購後的績效表現 27 第三章 產業分析 28 第一節 台灣證券市場之近況 28 第二節 外在環境與證券業 29 第三節 金融證券業法人業務發展與研究分析 33 第四章 研究設計 35 第一節 研究方法 35 第二節 研究架構 36 第三節 研究步驟 39 第四節 訪談結果綜合敍述 44 第五節 研究結果 51 第五章 結論與建議 57 第一節 結論 57 第二節 管理意涵 61 第三節 後續研究建議 63 參考文獻 64 附錄 67 附錄一、問題訪談信函-英文 67 附錄二、問題訪談信函-中文 68 附錄三、以服務業的競爭優勢為訪談題網 69 附錄四、金管會未來針對證券市場及承銷制度改革方向 70 附錄五、開放外資投資台股回顧 71 附錄六、復華金控歷史沿革 72 附錄七、元大京華證券集團簡介 73 附錄八、外資客戶訪談背景 74 作著簡介 78

參考文獻
一、 中文部份:
1. 卜慶雲,平衡計分卡對整合後的飯店餐飲物料管理經營模式之研究(2003)
2. 宋肖瑾,專營期貨商績效評估指標之建構---以平衡計分卡觀點 (2004)
3. 司徒達賢,策略管理,初版,台北,遠流出版事業股份有限公司。(1995)
4. 吳安妮,「策略與績效關係之探討」,會計研究月刊,9月,第130期,頁140-144。(1996)
5. 陳月雲,企業購併員工壓力管理之研究-以證券業為例,元智大學管理研究所碩士論文(2003)
6. 陳重志,購併後被併公司員工期望落差、知覺組織支持、組織承諾與工作壓力反應之關系探討,國立東華大學國際企業研究所碩士論文。(2002)
7. 黃顯華,談台灣證券市場之改革,金管會專任委員. (2004)
8. 張宮熊,開放外資投資台股效應總體檢,國立屏東科技大學企管系 所主任兼所長. (2004)
9. 張宮熊,新殖民經濟時代,國立屏東科技大學企業糸所主任兼所長. (2004)
10. 葉淑儀,金融機構之購併-分析金融機構合併法,台北大學法學學系碩士論文。(2001)
11. 葉淑儀,金融機構之購併-分析金融機構合併法,台北大學法學學系碩士論文。(2001)
12. 蔡艷如,台灣金融業合併之人事政策、人際互動行為與員工心態反應關系之研究-被併公司員工認知的觀點,中原大學企業管理學系碩士論文,(2003)

二、英文部份:
1. Anthony J.Rucci, Steven P. Kirn, and Richard T Quinn, “The Employee-Customer-Profit Chain at Sears, “Harvard Business Review 76, no. 1(January-februay):90.
2. Brian E. Becker, Mark A. Huselid ,Dave Ulrich:Linking People, Startegy and Performance. (2001)
3. Broutners, K.D.,P.V. Hastenbury & J.V.D.Ven, IF most mergers fail why are they so popular?, Long Range Planning, vol.31, pp.347-353, 1998.
4. Keith F. punch:Introduction to Social Research :Quantitative and Qualitative Approaches. (1998)
5. Michael E. Porter, On Competition . (2001)
6. Michael E. Porter,Competitve Advantage. (1999)
7. Michael E. Porter,Competitve Advantage:Creating and Sustaining Superior Performance. (1985)
8. Philip Kotler Northwestern University:A Framework for marketing management second edition. (2003)
9. Robert S. Kaplan & David P. Norton (: The strategy-focused organization,How Balanced Socorecard Companies Thrive in the New Business Environment. 2000)
10. R Robert S. Kaplan & David P. Norton: The balanced scorecard :translating strategy into action(1999)
11. Robert S. Kaplan & David P. Norton:Converting Intangible Assets into tangible outcomes(2003)
12. Samuel C. Weaver& J. Fred Weston:Mergers and Acquisitions. (2002)

無法下載圖示 全文公開日期 2007/02/03 (校內網路)
全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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