簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 施美君
Mei-Chun Shih
論文名稱: 中衛口罩為世界上色!
My Color My Style –Brave Journey
指導教授: 欒斌
Pin Luarn
口試委員: 葉穎蓉
Ying-Jung Yeh
陳正綱
Cheng-Kang Chen
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 管理學院 - 企業管理系
Department of Business Administration
論文出版年: 2023
畢業學年度: 111
語文別: 中文
論文頁數: 90
中文關鍵詞: 創新轉型產業升級定位思考組織再造
外文關鍵詞: innovation transformation, industrial upgrading, positioning thinking, organizational reengineering
相關次數: 點閱:162下載:3
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報

企業轉型與創新,一直是最近十年來台灣許多企業不斷思考方向。在台灣中彰投地區,有許多具有國際實力的代工廠,歷經過台灣經濟成長起飛的過程,一步一腳印延續至今,第二代或第三代都已陸續接手經營,亟思轉型創新。經濟部工業管理局每年都有產業升級平台輔導的計畫與補助預算,立意是希望透過政府或是產學合作的力量,協助落實推動產業升級與轉型,締造產業創新發展,邁向國際接軌之路。政府的補助計畫只是個起頭,剩下的功課還是必須回到產業本質,需要持續優化,不斷進步。
許多企業在轉型過程中,一個小小環節策略失準,後續導致完全無法修補,只能打掉重鍊;更有許多企業熬不過反覆失敗率,或是等待不了產業升級轉型的「苗」長大,半途而廢前功盡棄;甚至許多企業直接放棄經營,第二代也無意願接班,台灣數十年來累積的寶貴產業資源無法傳承,非常可惜。
目前大部分探討的產業升級轉型方向,以建立「自創品牌」作為轉型標的為多數,本人有幸參與中衛彩色口罩的轉型與創新行銷個案執行,以外部公關顧問公司的角度來研究與探討,協助企業如何將產業升級、思考自創品牌、企業組織結構再造,到行銷創新、媒體公關包裝策略等多元面向思考與操作手法,提供所有從事創新行銷工作領域者參考,也希望對於仍深陷在產業升級、轉型困境的決策者一線曙光的思考方向,更藉此研究能作為創新行銷課程的教學教材之用途,培育更多行銷未來後進者,一起為台灣產業升級轉型共同努力。


Enterprise transformation and innovation have been the thinking direction of many enterprises in Taiwan in the past ten years. In Taiwan's
Taichung, Changhua, Nantou area, there are many foundries with international strength. After Taiwan's economic take-off, they have continued step by step to this day. The second or third generation has taken over the operation one after another, eager to transform and innovate. The Industrial Administration Bureau of the Ministry of Economic Affairs has a plan and subsidy budget for industrial upgrading platform guidance every year. The intention is to help promote industrial upgrading and transformation through the power of the government or industry-university cooperation, create industrial innovation and development, and move towards international standards. . The government's subsidy program is just the beginning, and the rest of the homework must go back to the essence of the industry, which needs to be optimized and continuously evolved.
During the transformation process of many enterprises, a small part of the strategy is inaccurate, and the follow-up cannot be repaired at all, and the heavy chain can only be broken. Many enterprises cannot survive the repeated failure rate, or cannot wait for the "seedling" of industrial upgrading and transformation to grow up. It is a pity that the precious industrial resources accumulated over decades in Taiwan cannot be passed on.
At present, most of the directions of industrial upgrading and transformation discussed are to establish "self-created brands" as the target of transformation. This case study attempts to use Zhongwei's colorful masks as a case study to integrate industrial upgrading, self-created brands, corporate organizational restructuring, and marketing innovation. , media public relations and packaging strategies, etc., provide a reference for all those who are engaged in the field of innovative marketing, and also hope to provide a ray of thought for decision makers who are still stuck in the dilemma of industrial upgrading and transformation, and can be used as an innovative marketing course. The purpose of teaching materials is to cultivate more marketing latecomers, and work together for Taiwan's industrial upgrading and transformation.

摘要 IV ABSTRACT V 誌謝 VII 目 錄 IX 圖表索引 X 壹、 個案本文 1 一、 序幕 1 二、 公司歷史與背景介紹 3 三、 品牌老化 亟待重塑 8 四、 企業轉型問題從哪下手? 21 貳、 教學指引 22 一、 個案總覽 23 二、 教學目標 24 三、 課前準備 25 四、 問題討論 25 五、 教學建議 68 參考文獻 71

中文文獻
C. Britt Beemer(1997)。掠奪式行銷(劉會梁譯)。台北:商周。
Everett M. Rogers(2006)。創新的擴散-為什麼有些好觀念、好產品會一炮而紅,有些卻流行不起來?(唐錦超譯)。臺北:遠流。
Philip Lesly(2000)。LESLYS HANDBOOK of Public Relations and Communications,5th ed.(石芳瑜、蔡承志、溫蒂雅、陳曉開譯)。台北:商周。
大嶋祥譽(2016)。麥肯錫的大數據核心問題檢查術:4大步驟解決業績下滑、客群不清等工作問題!(侯詠馨譯)。台北:大樂文化。
毛基業(2005)。技術與運營管理(陳玉苹譯)。北京:人民大學。
早稻田大學商學院(2019)。早稻田MBA經營策略筆記(林信帆、鄭舜瓏譯)。台北:商周。
淺羽 茂、入山章榮、內田和成、根來龍之(2019)。早稻田MBA創新管理筆記(張嘉芬譯)。台北:商周。
小倉廣(2016)。細節的力量:一流員工必備的做事態度(葉冰婷譯)。台北:大樂文化。
John P. Kotter(2015)。超速變革:甩開競爭,有效聚焦新機會的行動方略(陳冠甫譯)。台北:天下。
Barbara Minto(2007)。金字塔原理:思考、寫作、解決問題的邏輯方法(陳筱黠譯)。台北:經濟新潮社。
Peter Senge, Art Kleiner, Charlotto Roberts, Richard Ross, George Roth, Bryan Smith(2003)。第五項修練第三部:變革之舞-持續「學習型組織」動力的挑戰與策略(上)(廖月嬌、陳琇玲譯)。台北:天下遠見。
Peter Senge, Art Kleiner, Charlotto Roberts, Richard Ross, George Roth, Bryan Smith(2003)。第五項修練第三部:變革之舞-持續「學習型組織」動力的挑戰與策略(下)(李芳齡譯)。台北:天下遠見。
林子銘(2009)。如果蘇東坡考上EMBA。台北:理財文化。

中文雜誌文獻
林菁(2018)。國小探究式資訊素養融入課程之研究:理論與實踐。教育資料與圖書館學,55(2),103-137。
Gary Hamel, Michele Zanini(2018)。海爾打破層級七大驚喜。哈佛商業評論,148。
Gary P. Pisano(2019)。五大創新「硬道理」。哈佛商業評論,149。
Marcus Buckingham, Ashley Goodall(2019)。誰讓回饋意見無效?。哈佛商業評論,152。
經理人月刊(2019)。深度工作力。經理人月刊,170。
今周刊(2019)。最強邏輯思維。今周刊,特刊。
中技社(2021)。中技社通訊夏季刊。中技社,138。
蘇雄義、劉德明、林桓(2008)。防疫物資管理相關整合型計畫研究報告。行政院衛生署疾病管制局;97年度科技研究發展計畫。
莊秀文(2014)。建構防疫物資應變整備之系統動態模擬決策支援模式。衛生福利部疾病管制署;104年委託科技研究計畫。
白佳原、周明仁、張晴翔(2011)。建立全國個人防護裝備資源配置效益最佳化模式。行政院衛生署疾病管制局;100年度科技研究發展計畫。
衛生福利部疾病管制署(2023)。三級防疫物品統計表。衛生福利部疾病管制署。
台灣經貿網商情快蒐(2016)。家庭用口罩市場。台灣經貿網。https://info.taiwantrade.com/biznews/%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E7%94%A8%E5%8F%A3%E7%BD%A9%E5%B8%82%E5%A0%B4-1127882.html
中衛公司。CSD 中衛。中衛公司。https://www.facebook.com/csd.since1947/
中衛公司。中衛公司。中衛公司。https://www.csd.com.tw/

QR CODE