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研究生: 吳文娟
Wen-Juan Wu
論文名稱: 視覺設計類作品集編排與雇主錄用意願之關聯性研究
Research on the Relevance between Visual Design Portfolio Edit and Employer's Employment Intention
指導教授: 鄭司維
Szu-Wei Cheng
口試委員: 梁桂嘉
Kuei-Chia Liang
董芳武
Fang-Wu Tung
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 設計學院 - 設計系
Department of Design
論文出版年: 2021
畢業學年度: 109
語文別: 中文
論文頁數: 127
中文關鍵詞: 視覺設計師就業力作品集職場導向設計求職
外文關鍵詞: Visual Designer, Employability, Portfolio, Career-oriented, Job hunting for Designer
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視覺設計行業近年來競爭激烈,對於即將畢業的設計科系學生來說,如何提高自己的求職成功率是一門需要深究的學問,而作品集在創意產業的求職中佔據著非常關鍵的地位。
本研究透過文獻探討瞭解到作品集對於視覺設計師求職之重要性,歸納出視覺設計師的職場能力要求、作品集內容項目及視覺設計元素。採用問卷與深度訪談法來檢測各公司作品集篩選者們對於不同作品集的整體感受,以及視覺設計求職者作品集所需要注意之設計要點。
研究結論為:(1)作品集編輯與設計方式不同確實會影響到雇主們對應徵者的評價及應徵入選的成功率,進而對雇主最終錄用意願造成一定影響。(2)在內容設計方面,雇主們更偏好注重編排邏輯、分類清晰、有展示側重點、精簡不繁瑣的作品集;在視覺設計方面,雇主們則更偏好排版好看、圖片清晰、封面封底有吸引力、有差異感、配色舒適、字體挑選合適的作品集。(3)在設計師的職場能力素養中,專業能力是基礎,其他能力素養依被提及次數排列依次為:溝通能力、思考判斷能力、獨立解決問題能力、表達能力、學習能力、態度、對設計的熱愛及可塑性。本研究最終整理出視覺設計類求職作品集設計自我檢核表,以供將來畢業設計生參考所用。


The visual design industry has become highly competitive in recent years, and for graduating design students, how to improve their job search success rate is a discipline that requires in-depth study.
In this study, the importance of portfolio for visual designers' job search is understood through literature research, and the requirements of visual designers' job market, portfolio content items and visual design elements are summarized. Questionnaires and in-depth interviews were used to examine the overall perceptions of portfolio screeners from various companies, and to explore the key design points that visual design job seekers should pay attention to in their portfolios.
The study found that:(1) the different ways of portfolio editing and design did affect employers' evaluation of candidates and their success rate, which in turn had an impact on employers' willingness to hire. (2) In terms of content design, employers prefer portfolios that are logically organized, clearly categorized, focused, and concise, while in terms of visual design, employers prefer portfolios with good typography, clear images, attractive front and back covers, a sense of difference, comfortable color schemes, and appropriate font selection. (3) Among the workplace competencies of designers, professional ability is the foundation, and other competencies are, in order of the number of times mentioned, communication ability, thinking and judging ability, independent problem-solving ability, expression ability, learning ability, attitude, love of design and plasticity. This study finally compiled a self-checklist of visual design job portfolio design for future graduate design students to use for reference.

第一章、 緒論.1 1.1 研究背景與動機.1 1.2 研究目的.2 1.3 研究範圍與限制.2 1.4 研究架構.3 第二章、文獻探討.5 2.1 視覺傳達設計.5 2.2 設計師招募與錄用.7 2.2.1 視覺設計師的職能.8 2.2.2 設計類人力需求.11 2.2.3 職場雇主.2 2.2.4 雇主錄用意願與決策.12 2.3 作品集的定義.15 2.3.1 作品集內容項目.15 2.4 作品集設計流程.17 2.5 作品集內容設計.18 2.6 作品集視覺設計.19 2.6.1 作品集編輯設計.19 2.6.2 作品集版面編排.20 2.7 小結.25 第三章、研究方法.25 3.1 研究流程.25 3.2 深度訪談法.26 3.3 紥根理論研究法.26 3.4 研究對象及編碼.28 3.5 研究工具設計.29 3.5.1 作品集樣本設計.29 3.5.2 訪談內容規劃.33 3.5.3 問卷內容規劃.34 3.5.4 訪談流程.36 3.6 研究信度效度.36 3.7 小結.38 4.1 公司招聘方式.38 4.1.1 招募途徑.39 4.1.2 作品集考察.39 4.1.3 面試.41 4.2 雇主對作品集的偏好.42 4.2.1 內容設計.44 4.2.2 視覺設計.46 4.2.3 內容項目.47 4.2.4 頁數大小控制.48 4.3 雇主對應徵者的偏好.49 4.3.1 能力素養.50 4.3.2 契合度.51 4.4 小結.52 第五章、結論與建議.54 5.1 研究結論.54 5.2 研究限制及未来建議.58 參考文獻.59 附錄一、訪談逐字稿.64 附錄二、訪談開放性譯碼.89 附錄三、訪談主軸譯碼.102 附錄四、訪談問卷.113 附錄五 訪談同意書.116

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