本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究，藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同與組織績效的認知現況；(2) 探討投信公司不同型組織文化對組織認同的影響；(3) 探討投信公司組織認同對組織績效的影響；(4) 探討投信公司不同型組織文化透過組織認同中介效果對組織績效的影響；(5) 本研究以員工的組織文化特質做為主題，研究員工的不同文化特質反應之影響 (6) 作為未來投信業界與學術界在相關研究與公司經營上之參考方向。
本研究以SPSS統計套裝軟體進行實證結果分析，所使用的分析方法包括描述性統計分析、信度與效度分析與迴歸分析。茲將本研究的主要結果說明如下：(1) 組織文化對組織認同有直接正向的影響效果；(2) 組織認同對組織績效有直接正向的影響效果；(3) 組織文化對組織績效有直接正向的影響效果；(4) 組織文化對組織績效有間接的影響效果；(5) 組織認同在組織文化與組織績效間具有干擾效果；(6) 多種組織文化同時併存於投信產業中。

This study is to investigate the impact organizational culture and organization identification on organizational performance in the Asset Management Industry, in order to understand the organizational culture, organization identification and organizational performance relationship. The main purpose of this paper are: (1) investigate the employee's organizational culture, organization identification and organizational performance; (2) to explore the effects of different types of organizational culture on the organization identification ; (3) to explore the impact on organizational performance of the organization identification ; (4) investigate the impact of identification through the organization mediating effect on organizational performance of different types of organizational culture; (5)to explore the influence of multi-reaction of organizational culture characters of employee (6) as the future industry and academia on the company 's research and reference direction .
The Data were analyzed through SPSS, and the main analyzing methods were descriptive statistic analysis, reliability analysis and regression analysis The conclusions are as follows: (1) organizational culture for the organization identification has a positive impact on results ; (2) organization identification on organizational performance has a positive effect ; (3) organizational culture on organizational performance has a positive effect ; (4) organizational culture on organizational performance and indirectly affect the results ; (5) organization identification with between organizational culture and organizational performance interference effects ; (6) a variety of organizational culture exist in Asset Management Industry.

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