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| 研究生： |
葉志成 Zhi-Cheng Ye |
|---|---|
| 論文名稱： |
多角化策略與組織結構對企業經營績效之影響 |
| 指導教授： |
林維熊
Wei-Shong Lin |
| 口試委員: | none |
| 學位類別： |
碩士 Master |
| 系所名稱： |
管理學院 - 工業管理系 Department of Industrial Management |
| 論文出版年： | 2021 |
| 畢業學年度： | 80 |
| 語文別： | 中文 |
| 論文頁數： | 75 |
| 中文關鍵詞： | 多角化策略 、組織結構 、企業績效 、交易成本 、代理理論 、市場結構 、台灣地區 、機會主義 |
| 相關次數： | 點閱：222 下載：0 |
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本研究的主要目的如下：
1、檢視多角化策略的采行，是否影響企業經營績效，且不同的策略是否影響也不同。
2、從交易成本、代理理論及市場結構等理論文獻上，探討多角化策略形成的動機。
3、探討企業組織結構、管理者特質、企業內部誘因機能等策略型態是否能提升企業經營效率，以便能有效減輕或紓緩交易成本、代理成本對企業的影響。本研究的選樣其間乃由民國73年至77年，以中華征信所所編臺灣地區集團企業研究之集團企業為研究樣本，計75家企業，采五年平均資料，用minitab 統計軟體進行復回歸，變異數分析。
1、 企業為解決代理問題或降低交易成本所采取的多角化策略，采相關業務或優勢相關業務策略的企業有較佳的績效，同時也顯示Rumelt對多角化策略的分類，在臺灣地區也是一個有效且在策略規劃上具有實質意義的方法。
2、 由於組織成員機會主義行為與有限理性的存在，易造成企業內部管理的累積控制漏損，導致X 無效率的現象，可藉M 型組織結構來因應，以達到最佳資源使用效率。
3、 代理問題的存在對企業績效的提升具有相當大的妨礙，學者認為諸如企業內部誘因機能，經理勞動市場與接管行為均能有效減輕或紓緩代理問題，實證結果亦顯示企業內部誘因機能與企業績效有正相關存在。
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