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目前企業實施福利制度，已甚為普遍，然而，國內學界針對員工對企業福利（水準及制度）認知與評價的研究，為數不多，亦尚未有以「行銷」觀點來探討企業福利的實施。因此，本研究運用Pazasuraman, Ze…
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對現今充滿競爭的產業環境而言，組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中，常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅，導致員工知覺心理契約違反，使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…
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本研究主要探究轉換型領導如何轉化部屬的內在價值觀與狀態，最終促使部屬有較高的績效展現。具體而言，本研究採用意義管理的觀點，探討個人工作契合（包含要求與能力契合、需求與供給契合）與工作敬業在轉換型領導…