檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "incentive compensation principles".ekeyword (精準)
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本研究之目的在探討信用卡部門如何透過相關理論建立誘因制度，以激勵內部員工與組織目標一致，進而提升部門績效。本研究以組織常規（Nelson & Winter，1982）為出發點，探究信用卡部門實際運作…
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由於研發人員努力程度難以量化，且效益通常是在未來才會顯現，具有高度不確定性，造成績效衡量困難。因此，本研究將以誘因契約理論為準則，試圖找出合適的績效指標，並建構出有效的績效管理制度，以解決研發人員管…
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本研究以組織常規（Nelson and winter，1992）為出發點，分析IC設計產業之新產品開發流程，為了激勵專案成員與組織目標一致，以Milgrom and Roberts（1992）提出的…
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在競爭的市場環境之下，越來越多的企業領悟到行銷為決定新產品成功或失敗的一項關鍵性因素。因此，關於行銷績效制度建立的主題在實務和學術界中越來越受重視。本研究將重心放在行銷人員績效制度的建立與新產品績效…