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    全薪水準與員工分紅配股對公司績效之影響
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 蕭佩君 指導教授: 邱淑芬
    • 本研究以國內上市上櫃之861家資訊電子業為研究對象,利用1990至2003年的財務資料,以 Cobb-Douglas生產函數之設定與固定效果模型,探討整體資訊電子業與各類別產業其全薪水準與員工分紅配…
    • 點閱:292下載:1
    • 全文公開日期 2006/06/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    福利服務品質、需求供給配適與組織承諾之關聯性研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 劉慧伶 指導教授: 邱淑芬
    • 目前企業實施福利制度,已甚為普遍,然而,國內學界針對員工對企業福利(水準及制度)認知與評價的研究,為數不多,亦尚未有以「行銷」觀點來探討企業福利的實施。因此,本研究運用Pazasuraman, Ze…
    • 點閱:381下載:2
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2007/06/13 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    員工正向心情在轉換型領導與員工績效關聯性之中介機制探討
    • 企業管理系 /96/ 博士
    • 研究生: 陳鉉文 指導教授: 蔡維奇 鄭仁偉
    • 過去相關研究文獻業已驗證轉換型領導與員工任務性績效及幫助同事行為之間存在正相關。然而,有關員工正向心情變數在轉換型領導與員工績效間所扮演的中介機制角色,則較少有實證研究加以探討。本研究收集台灣十家保…
    • 點閱:450下載:39
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