檢索結果：共10筆資料 檢索策略： "Graduate Institute of Management".edept (精準) and ekeyword.raw="Hierarchical Linear Modeling"
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本文旨在實證探討台灣銀行業者的經營績效變異與來源。分析理論主要依據「資源基礎廠商理論(Resource-based View of the Firm)」與「策略群競爭理論 (Strategic Gr…
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企業在不同的發展階段面臨著經營環境不斷的改變，如何能持續的追求成長與獲利即成為企業決策的重心。企業獲利的變異主要是受到產業的競爭，廠商間的競爭或策略群組所影響逐成為近年來策略學者所關心的議題。本研究…
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本研究探討台灣資訊電子業者赴大陸投資經營績效之變異。研究理論根據產業組織理論 (Industry Organization, IO)、資源基礎理論 (Resource-based View, RBV…
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本研究運用動態策略群組模式，實證分析台灣銀行業的經營策略與績效的關聯性。實證結果主要發現：第一，台灣銀行業在研究期間(民國99-103年)內可區分為四個策略穩定期間，在此段期間與台灣銀行業的環境變動…
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企業績效主要是受到企業本身策略、或是來自於總體環境效果影響，一直都是策略管理學者所探討的議題之一。本文依據「資源基礎廠商理論 (Resource-based View of the Firm) 」與…
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本研究旨在實證探討台商赴中國大陸經營績效變異。實證分析主要依據資源基礎理論 (Resource-Based View，RBV) 與制度理論 (Institutional Theory)；統計模型則採…
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本文依據「資源基礎廠商理論（Resource-based View of the Firm）」與「策略群競爭理論（Strategic Group Theory）」的理論基礎，採用階層線性模式（Hie…
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本文旨在探討台灣醫院的績效變異差異與成因。本研究分析理論基礎，主要依據「資源基礎廠商理論（Resource-based View of the Firm）」與「策略群競爭理論（Strategic…
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產業組織理論與資源基礎理論旨在探討影響廠商績效的主要因素，二派學者也發表許多關於產業、公司、事業單位等不同分析層級對於廠商績效變異的相對影響性的研究。有鑑於過去文獻皆已證實策略群組的存在性及其與廠商…
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促成員工之間知識分享行為，是組織進行知識管理的首要步驟。策略人力資源學者表示，企業可透過不同的人力資源制度，有效的影響員工互動、行為以及動機。其中又以承諾導向人力資源制度能有效形成特殊社會氣候，促使…