簡易檢索 / 檢索結果

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    部屬信任主管、敬業貢獻與工作績效之關係 - 建言行為之中介角色
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 黃湘雲 指導教授: 鄭仁偉
    • 隨著科技的快速發展,商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時,組織的成功不僅取決於高層管理者的決策,還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議,不僅會影響組織的運作效能,有時更可能攸關組織生存…
    • 點閱:371下載:0
    • 全文公開日期 2023/07/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    心理賦權、工作塑造與員工創新行為之關係:工作敬業的調節效果
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 呂政憲 指導教授: 邱淑芬
    • 本研究目的在探討心理賦權對員工創新行為之影響,並探究工作塑造對心理賦權與員工創新行為之間的中介歷程。再者,本研究檢視工作敬業對心理賦權與工作塑造之調節效果。研究採用問卷調查,以台灣企業員工及其主管為…
    • 點閱:467下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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