簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "Chun-nan Chen".ecommittee (精準) and ekeyword.raw="Organizational identity" and edept.raw="Department of Business Administration"


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    產業環境面因素、組織認定、組織形象、心理安全感與留職意願之關係研究-以貨運公司為例
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生: 吳祥伶 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究試圖探討產業環境面因素、組織認定、組織形象、心理安全感與留職意願之關係。透過問卷調查法針對國內一家A貨運公司的721位員工進行研究,研究結果顯示:(1)產業環境面因素:市場成長、商品服務差異化…
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    善待離職員工是一門好生意-探討離職管理與離職價值回饋關連之研究
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 李育銜 指導教授: 鄭仁偉
    • 為何善待離職員工是一門好生意?這個問題在一些推動離職管理的知名企業中,找到了答案,透過離職管理可開發出離職員工背後隱藏的價值,其中包含了管理價值、品牌價值、合作價值、徵才價值、回任價值,可惜的是,…
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