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    以社會學習理論探討主管到部屬之情緒勞動- 共事年資的調節效果
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 吳溫真 指導教授: 吳宗祐 邱淑芬
    • 本研究運用社會學習理論的觀點,探討主管對顧客的情緒勞動(表層演出、深層演出、真誠演出),如何影響部屬對顧客的情緒勞動(深層演出、表層演出、真誠演出),以及主管與部屬的共事年資是否會調節主管情緒勞動與…
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    • 全文公開日期 2019/02/01 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    領導者情緒勞動及其結果:雙路徑的影響歷程與真誠的中介機制
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 董席如 指導教授: 吳宗祐
    • 組織中領導者的情緒勞動對於領導者自身與部屬的影響甚鉅,領導者為了達到特定的目地,進而管理並展現出適當情緒的行動,稱為領導者情緒勞動,並進一步可以分為表層演出與深層演出。近來,已有學者提出領導者情緒勞…
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