檢索結果：共9筆資料 檢索策略： "員工建言".ckeyword (精準)
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由於現今企業內部經營發展皆以人為本，許多企業紛以開放式溝通環境與管理模式，讓公司的方向與員工的意見得以充分交流。因此，我們可以瞭解，企業非常重視員工建言行為的表現。 對於企業來說，組織要能有效運…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工面對工作內容型高原時，對於所處工作內容或工作環境會產生負面的觀感，可能引發工作不滿意、職業倦怠，更甚者產生離職意圖或是績效下滑。然而在實務上，發生工作內容型高原時，…
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企業形成競爭優勢的過程中，人力資源是不可忽略的關鍵因素，因此組織透過人資制度的實施，培養與激勵員工，成為組織制度設計中最重要的課題，對組織而言，員工是主要接觸顧客且最了解市場需求的人，因此員工除了透…
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本研究有兩個目的，其一是探討家長式領導 (威權領導、仁慈領導及德行領導)、知覺幸福感 (工作滿足感及主管支持)與員工建言之間的關係，其二是探討知覺幸福感對家長式領導與員工建言之間是否有中介效果。 本…
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本研究有三個主要目的，分別為在主管支持對情感性認定、工具性認定及員工的人特質(宜人性格、嚴謹性格)和員工跨部門主動建言行為之間是否有調節作用。本研究採問卷調查法，以台灣企業員工為研究對象，總共回收2…
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過去工作不滿意的行為反應之研究，以Farrell(1983)所提出的EVLN(exit, voice, loyalty, neglect)模型最具代表性，此模型指出，員工在不滿意的狀態下，會採取離開…
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過去研究指出個人工作不滿意時，可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應，多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義，建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況，還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…
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近年來多變性、複雜性、不確定性、模糊性(Volatility, Complexity, Uncertainty, Ambiguity; VUCA)已成為商業世界中的新常態。在此情況下，一個較為成…
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對現今充滿競爭的產業環境而言，組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中，常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅，導致員工知覺心理契約違反，使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…