檢索結果：共5筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="主管支持"
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本研究有三個主要目的，分別為在主管支持對情感性認定、工具性認定及員工的人特質(宜人性格、嚴謹性格)和員工跨部門主動建言行為之間是否有調節作用。本研究採問卷調查法，以台灣企業員工為研究對象，總共回收2…
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在過去員工自發性行為的研究中，大多偏向探討員工正面工作行為，例如：組織公民行為，較少探討員工的負面工作行為（例如：員工偏差行為）。因此，本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…
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本研究有兩個目的，其一是探討家長式領導 (威權領導、仁慈領導及德行領導)、知覺幸福感 (工作滿足感及主管支持)與員工建言之間的關係，其二是探討知覺幸福感對家長式領導與員工建言之間是否有中介效果。 本…
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國內人口高齡化的問題日益嚴重，而人口高齡化直接導致勞動人口降低，造成勞動力逐漸缺乏，其中又以製造業的衝擊最大，根據調查目前國內製造業已缺工將近十萬人，而解決勞動力不足等問題已成為企業的當務之急。本研…
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本研究以不確定管理理論為基礎，探討主管支持是「如何」以及「何時」影響員工滿意度，並區分為二個研究進行之，研究一旨在探討程序公平在主管支持與員工職涯滿意度的中介歷程，以及員工不確定性回應傾向在程序公平…