檢索結果:共2筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="僱用身分"
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在過去員工自發性行為的研究中,大多偏向探討員工正面工作行為,例如:組織公民行為,較少探討員工的負面工作行為(例如:員工偏差行為)。因此,本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…
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過去研究發現員工僱用身分不同,會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而,目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響,更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此,本研究目的在探討僱用身分對組織…