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    組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究—以金融投信業員工為例
    • 管理研究所 /102/ 碩士
    • 研究生: 李少輝 指導教授: 廖文志
    • 本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究,藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
    • 點閱:347下載:2
    • 全文公開日期 2019/07/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    訓練成效與工作績效之關聯-以組織認同為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 賴冠霖 指導教授: 廖文志 鄭仁偉
    • 本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯,並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象,運用問卷調查方式,觀察其參訓後表現,…
    • 點閱:422下載:6
    • 全文公開日期 2022/07/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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