檢索結果:共3筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="績效考核"
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對企業而言,績效考核為重要的人力資源管理措施,目的為評估員工表現並進行管理決策,但對員工而言,績效考核卻是每年必須面對的重大考驗。本研究提出員工之人格特質影響績效考核下員工之自我覺察,與自我調整學習…
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櫃檯行銷已經成為台灣銀行的新經營模式。但是,這種新經營模式同時也將櫃台人員的工作方式從單一任務型態變成多重任務型態。這種多重任務分派的型態需要一種新型態的績效考核系統來讓員工的利益與公司的利益一致,…
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企業經營的主要目的在於追求卓越績效,以達到永續經營為最終目標。而績效的具體表現,在傳統的觀念裡,檢視重點往往是聚焦在財務數據的表現結果,例如營收成長率、毛利率、淨利率、逾期帳款率等等,而忽略了其他有…