檢索結果:共1筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="工作塑造"
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本研究目的在探討心理賦權對員工創新行為之影響,並探究工作塑造對心理賦權與員工創新行為之間的中介歷程。再者,本研究檢視工作敬業對心理賦權與工作塑造之調節效果。研究採用問卷調查,以台灣企業員工及其主管為…