檢索結果:共4筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="字詞分析"
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本研究嘗試透過工作抱怨的角度,去剖析員工的心理狀態,並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入,探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向,並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
2
抱怨行為的現象,在人際場域中是相當常見的行為表現;當然,在職場上也不例外。而抱怨行為的成立,需要當事者在行為上,透過口語或任何可見形式表達出來。因此,當員工在職場上對他人抱怨工作時,可能反映出其對於…
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經濟學家指出,性格是決定成功的關鍵因素之一;然而性格是一種動態概念,心理學家發現,日常生活的行為模式及習慣養成,與性格培養有著密切相關,它們不但顯示性格,甚至可以形塑性格。在職場上,性格是最被企業重…
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同理心是人際互動中相當重要的一項能力。同理心能讓個體理解他人所經驗的感受,也能提升雙方的關係,而這項能力在需要團隊合作的職場中更加重要。據此,本研究探討同理心是如何影響員工的離職傾向,並以員工表達不…