研究生: |
王作良 Tso-liang Wang |
---|---|
論文名稱: |
大陸台資企業文化特性之實務探討 An empirical study on culture characters of Taiwan Corporation in Mainland cChina |
指導教授: |
潘昭賢
Chao-Hsien Pan |
口試委員: |
廖文志
none 欒斌 none |
學位類別: |
碩士 Master |
系所名稱: |
管理學院 - 管理研究所 Graduate Institute of Management |
論文出版年: | 2007 |
畢業學年度: | 95 |
語文別: | 中文 |
論文頁數: | 38 |
中文關鍵詞: | 企業文化 、台資企業 、台籍幹部 |
外文關鍵詞: | Business Culture, Taiwanese Capital Business, Taiwanese Leaders |
相關次數: | 點閱:353 下載:4 |
分享至: |
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報 |
隨著眾多台資企業的陸續西進,大量的台籍幹部,銜命在廣大的中國大陸各省,建立各產業不同的生產基地。有些被派駐的台幹,已有多年大陸或海外工作的經驗。但,也有很多的台籍幹部,是在毫無經驗的情況下,被派往海峽對岸工作。由於海峽兩岸相隔數十年,彼此人民在很多方面的認知與判斷方式都不同。無論這些台幹之前有無海外或大陸經驗,要想在大陸建立適合本地勞工與台資企業之企業文化實屬不易。
本研究以某大型台資企業(A公司)為例,旨在探討台資企業在大陸建立企業文化的成果。此論文係透過對(A公司)大陸籍員工問卷的方式,針對工作態度、文化差異、台幹素質、公司認同、工作表現等方面的探討,以了解:
1.大陸員工的工作態度及其對公司的認同
2.大陸員工對兩岸既存文化差異之感想
3.大陸員工對台籍幹部的評判與期許
4.大陸員工對自我的評判與期許
With the continuing trend of Taiwanese enterprises moving to Mainland China, a huge number Taiwanese employees, under the command of their company to build variety of production bases in different China provinces. Some of the Taiwanese employees may already have working experiences outside of Taiwan, a lot of them may not. Due to decades of separation between both sides of Taiwan strait, there exists so much differences or gaps between people in both sides. Regardless of previous experience, it is a difficult task to establish a culture that is suitable for both the Taiwanese enterprise owners and the local employees. This study is to use one of the largest Taiwan enterprises in China as an example to illustrate the process of building such a mixture of culture by conducting a questionnaire survey for the local employees. This thesis focuses on the working attitude, culture differences, Taiwanese employees affair, company coincidence, working achievements in order to understand:
1.The working attitude and company coincidence concept for local employees.
2.The feeling for the existing culture differences from the local employees.
3.The judgment and expectation of Taiwanese Leaders by local employees
4.The self judgment and expectation from local employees
1.江永森,組織文化與工作滿足及工作績效,文化大學碩士論文,民國75
2.陳千玉,組織文化之探究與解決-以一家大型民營企業為例,政治大學碩士論文,民國84
3.董明正,企業文化和策略規劃關係之研究,政治大學碩士論文,民國76
4.劉炳森,組織文化與工作滿足關係之研究,國防管理學院碩士論文,民國76
5.張旭利,企業策略,企業文化及企業績效關係之研究,淡江大學碩士論文,民國77
6.洪魁東,企業文化-運作與管理,宏碁科技管理教育中心,民國78
7.施振榮,再造宏碁,天下文化,民國85
8.鄭伯壎,黃國隆,郭建志主編,海峽兩岸之企業文化,遠流出版社,民國87
9.江麗美譯,David H. Maister著,企業文化獲利報告什麼樣的企業文化最有競爭力,經濟新潮社,民國92
10.張戍誼,張殿文,盧智芳等,三千億傳奇-郭台銘的鴻海帝國,天下雜誌,民國91
11.張殿文,虎與狐-台灣首富郭台銘經營之道揭祕,汕頭大學出版社(大陸),2005
12.申望編著,企業文化實務&成功案例,民主與建設出版社(大陸),2006
13.陳慧芬,國民小學組織文化之研究,師範大學博士論文,民國86
14.丁虹,企業文化與組織承諾之關係研究,政治大學博士論文,民國76
15.彭德中譯,河野豐弘著,改造企業文化-如何使企業展現活力,遠流出版社,民國81
16.李亦園,文化與行為,台灣商務印書館,民國84
17.Harrison M. Trice,Janice M. Beyer,The Cultures Of Work Organizations,Prentice Hall,1993
18.古永嘉譯,Donald R. Cooper, C. William Emory 著,企業研究方法,華泰書局,民國85