簡易檢索 / 詳目顯示

研究生: 陳彥豪
Yen-Hao Chen
論文名稱: 危機與轉型-以鴻眾科技代工廠的發展為例
Crisis and Transformation-A Case Study of the HongZhong Technology OEM development
指導教授: 曹譽鐘
Yu-Chung Tsao
林義貴
Yi-Kuei Lin
口試委員: 葉穎蓉
Yeh, Y. J
曹譽鐘
Yu-Chung Tsao
林義貴
Yi-Kuei Lin
紀佳芬
Chia-Fen Chi
學位類別: 碩士
Master
系所名稱: 管理學院 - 工業管理系
Department of Industrial Management
論文出版年: 2019
畢業學年度: 107
語文別: 中文
論文頁數: 45
中文關鍵詞: 組織變革衝突管理
外文關鍵詞: Crisis management
相關次數: 點閱:198下載:0
分享至:
查詢本校圖書館目錄 查詢臺灣博碩士論文知識加值系統 勘誤回報
  • 目前台灣甚至全球有許多的科技公司都有著很好的研究及開發單位,但不一定每一家公司都會有建立自己的工廠來生產公司的產品,常常為了要試產或量產公司產品時尋找能配合的生產線,這時就需要專業的代工廠幫忙生產。以目前在生產規模上,大部份的代工廠都希望能有大量的訂單來滿足產能,但真正的大量生產則為了產能的需求而找到較大型代工廠如和碩及鴻海…..等,但是需求量較小且為特殊用途的設備則無法找到這些大廠的關愛,只能找一些小型加工廠來代工。

    鴻眾科技集團的新產品代工事業群在公司集團內是專門以代工多樣少量及新產品試做而成立二至三年的新事業群。而在這原本只有以半導體封裝測試為主要生產的企業裏,因為代工事業的持續虧損,在高層內部造成了很大意見的衝突,是否為了因為代工事業的虧損獲利不良,而裁撤只是為了服務客戶要求試產而存在的事業單位。在這人與人、組織與組織的衝突戰火下,許多的疑問和難題從四面八方而來,而在這危機處理的過程中,公司經營管理要如何調整產品及組織的做法,而代工事業的延續及策略,正是考驗主管階層的決策與行動力,要如何讓公司的經營及未來要如何走下去的重要下一步?


    第一章 個案本文 8 1.1危機的降臨 8 1.2鴻眾公司簡介 9 1.3代工事業的起源 10 1.4新事業部門的成立 11 1.5重要的提議 13 1.6風暴的開始 14 1.7衝突的引爆 17 1.8第二次的危機與衝突 19 第二章 教師教學指導手冊 21 2.1 個案總覽 21 2.2 教學目標 22 2.3 課前準備 23 2.4 適用對象與討論 24 2.5 個案分析 26 2.6 問題與建議作法 28 2.7 板書規劃 43 2.8 後記 44 參考文獻 45

    1.Yukl, G. (2006). Leadership in organizations (7th ed.). Upper Saddle River, NJ:
    Prentice Hall.
    2.Peter F. Drucker ,”The Definitive Guide to Getting the Right Things Done”.(2009)
    3.Ian Mitroff, Crisis management and environmentalism : A natural fit. California
    Management Review.
    4.Kurt Lewin (1951), Field Theory in Social Science. New York: Harper and Row.
    5.Porter, M. E., (2008). The five competitive forces that shape strategy, Harvard
    Business Review.
    6.Leavitt, H. J. (1976). “Applied Organizational Change in Industry: Structural,
    Technological and Humanistic Approaches”.
    7.Donald B Bibeault, Survey of Eighty-one Turnaround Company Cief Executives, April
    (1978).
    8.Thamhain, H. J., and D. L. Wilemon, (1975). Conflict management in project life-
    cycle. Sloan Management Review.
    9.Peppers, D. and Rogers, M.(1993), “The One to One Future: Building Relationships
    One Customer at a Time”, Raphael Sagalyn, Inc
    10.Kimberly, J. R. & Quinn, Managing Organizational Transition, Homewood, Illinois:
    Jessey Base Inc., 1984.

    無法下載圖示 全文公開日期 2024/06/26 (校內網路)
    全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
    QR CODE