檢索結果：共16筆資料 檢索策略： "voice behavior".ekeyword (精準)
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在全球競爭激烈、技術日新月異的進步以及動態多變的商業環境下，若企業要想保持競爭優勢，就必須在環境快速變化中，保持相當的靈活性與適應性，並且不斷地發展新思維與創新。在這過程中，越來越多企業開始意識…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工面對工作內容型高原時，對於所處工作內容或工作環境會產生負面的觀感，可能引發工作不滿意、職業倦怠，更甚者產生離職意圖或是績效下滑。然而在實務上，發生工作內容型高原時，…
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近年來多變性、複雜性、不確定性、模糊性(Volatility, Complexity, Uncertainty, Ambiguity; VUCA)已成為商業世界中的新常態。在此情況下，一個較為成…
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隨著科技的快速發展，商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時，組織的成功不僅取決於高層管理者的決策，還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議，不僅會影響組織的運作效能，有時更可能攸關組織生存…
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近年來企業弊案頻傳，組織管理者的道德問題受到重視。然而，主管的道德領導會否激勵員工提高工作敬業程度，進而促進員工表現建言行為的研究議題，十分缺乏討論，此外，根據調節配適理論，員工的調節焦點傾向的不同…
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過去研究指出個人工作不滿意時，可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應，多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義，建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況，還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…
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在過去建言的文獻上，探討有關員工的建言行為對於工作上的投入鮮少討論此議題，因此本文試圖討論建言行為、主管交換關係、主管歸因以及投入之關係。為了要討論這個研究缺口，作者從社會交換的研究中去提出一個概念…
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隨著科技發展，資訊和資本在快速流通，組織經營環境相較於過去也變得更加不確定性。在這種情形之下，如何讓員工主動獻言獻策，提出有建設性的意見，以幫助企業發現和處理問題，使得企業得到永續經營，就顯得尤為重…
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在全球競爭激烈、技術日新月異的進步與商業經濟變遷快速的環境之下，企業必須保持靈活性與適應能力，才能在這快速變化且複雜的經營環境中，維持競爭優勢，並且持續創新。因此，企業裡最了解市場變化與顧客需求的員…
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企業直接與客戶接觸的服務業第一線員工或生產線前端的製造業員工，通常是最能夠立即發現企業營運問題的人。如果員工能主動建言反應發現的問題，管理者便能快速即時解決問題。愈來愈多的組織意識到員工主動提出建設…