檢索結果：共31筆資料 檢索策略： "turnover".ekeyword (精準)
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隨著理財業務興起及國人理財觀念的建立，為爭食理財手續費收入大餅，各家銀行相繼成立理財中心，並積極培育理財相關業務人才，以開發具理財需求的客戶。 在高競爭的環境下，各銀行理財專員面對業績壓力及外部工作…
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本研究旨在探討營造專案管理團隊，因個人屬性不同在受工作環境影響之下所感受到的工作滿意程度與離開工作環境的傾向。本研究針對台灣北部地區營造廠從事專案管理的成員，以問卷調查方式瞭解其工作滿意程度與離職傾…
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華人社會獨有的威權領導被視為獨攬大權、控制與支配組織、威嚴形象等，此種領導方式下多數部屬會產生畏懼害怕、緊張、焦慮等負面情緒，進而有轉職念頭出現。因此，本研究主要目的在探討主管威權式領導、部屬焦慮與…
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隨著市場競爭的日益劇烈，企業為了維持優勢，已不能像過去般只靠資金、技術、通路的掌握就可以達成，「人才」將會在企業競爭過程中的決勝點。對汽車經銷商而言，汽車銷售人員就是公司最重要的關鍵人才，其行為攸關…
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創新為企業帶來競爭優勢。企業僱用的人員是創新的重要因子。僱員的變化對創新會帶來正面或負面的影響。因此，本研究試圖分析公司員工的變化與創新績效之間的關係。為了做更深入的分析，我們採用兩個不同觀點來探討…
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此篇單一個案研究的主角是辦公室霸凌事件旁觀者，透過深度訪談與語意分析，協助我們對霸凌旁觀者的行為有更深入的了解。多數職場霸凌研究從霸凌受害者的角度出發，但一如多數的研究所揭示，大多數的受害者選擇短時…
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在離職意圖的研究領域中，角色壓力、工作倦怠及工作績效等為員工考量的重要前因。故本文目的為探討角色壓力、工作倦怠與離職意圖之關係，試圖解釋離職意圖的前置歷程；並以工作績效為調節變項，試圖說明工作績效對…
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基金經理人更換對基金績效之影響對於投資者而言非常重要，不同於過去研究普遍將經理人更換視為同質事件。本研究嘗試將經理人更換事件區分成「優於大盤」與「劣於大盤」兩類，來探討經理人更換事件的發生對基金績效…
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Cognitive Flexibility is an ability to adapt to the change of environment. Individuals who are more…
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In this study, I investigate the relationship between active trading of Taiwan domestic mutual fund…