檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "team performance".ekeyword (精準)
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本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間，是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象，有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
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越來越多的企業或知名設計公司 (例如，IDEO 和 ZIBA ) 利用跨領域的設計團隊來提升競爭力。事實上，設計課程也往往需要跨領域的學習與合作。一般而言，在團隊整合與協調問題上，領導者實扮演著極為…
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因應軟體專案的複雜性高，在軟體開發過程中，需要結合不同專業領域的人員來完成目標。專案團隊的組成，成員常常來自不同的部門，彼此存在不同的文化、工作經驗與態度、專業訓練、價值觀及做事的方式。在團隊中，成…
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本研究以組織常規（Nelson and winter，1992）為出發點，分析IC設計產業之新產品開發流程，為了激勵專案成員與組織目標一致，以Milgrom and Roberts（1992）提出的…
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團隊工作模式已成企業組織主要運作模式。但是，如何設計一個與團隊運作相互搭配之管理制度，學術界仍缺乏相關之研究。根據誘因強度準則(Incentive-intensity principle)，本研究探…