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    1

    虛擬徵選面談與徵選結果:以印象管理戰術為中介角色
    • 企業管理系 /111/ 碩士
    • 研究生: 陳亮妤 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究旨在探討不同印象管理戰術在虛擬徵選面談中之影響力。人員招聘過程對於求職者之應聘至關重要,由於COVID-19疫情帶來的不確定性,大多數的企業及組織漸漸被迫從現場面談轉向虛擬形式;儘管如此,過往…
    • 點閱:331下載:0
    • 全文公開日期 2025/02/06 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/02/06 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    面試官印象管理戰術與求職者吸引力之關係
    • 企業管理系 /98/ 博士
    • 研究生: 黃敦群 指導教授: 蔡維奇 劉邦典
    • 本研究基於印象管理文獻,共分為三部份探討面試官印象管理戰術與組織人才吸引力之關係。研究一首先以56位具有實際執行企業招募面談的經理人為對象,收集面試官在面談中常用的印象管理戰術具體行為事例,據以彙整…
    • 點閱:379下載:13

    3

    影響Facebook塗鴉牆分享行為因素之探討-以社會資本理論和印象管理理論
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 沈姿岐 指導教授: 欒斌
    • 隨著 Web 2.0 的時代來臨,網路上有了更多「互動、分享和關係」的概念, 人們不僅單方面地從網路上獲得資訊,同時扮演資訊傳遞、創造的角色,並透過 互動創造更多討論和交換、發展社交關係。從 ema…
    • 點閱:429下載:1
    • 全文公開日期 2019/01/27 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    不當督導、印象管理與退卻行為之研究-表層演出與深層演出的中介效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 李姿瑩 指導教授: 鄭仁偉
    • 企業組織憑藉優良的人才資本,以快速因應知識經濟時代下變化莫測的競爭局勢,如何留守人才,組織的管理方式不應再是呆板的軍事化教育,因為此種不當督導方式,易使得員工產生無意留在組織內的想法、無心奉獻並有退…
    • 點閱:393下載:0
    • 全文公開日期 2016/06/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    員工投機心理、和諧人際關係、印象管理與報喜不報憂行為的關係:以自利動機為調節變數
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 梁家驊 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究旨在運用資源保存理論的觀點,探討員工投機心理、和諧人際關係、印象管理如何影響報喜不報憂行為,以及自利動機是否會調節投機心理、和諧人際關係、印象管理對員工報喜不報憂行為間的關係。本研究採問卷調查…
    • 點閱:392下載:2
    • 全文公開日期 2021/06/26 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    6

    領導型式對員工報喜不報憂行為的影響:以團隊忠誠和印象管理為調節變數
    • 企業管理系 /109/ 博士
    • 研究生: 洪承澤 指導教授: 鄭仁偉 謝亦泰
    • 本研究探討領導型式的預測效果,以及情境因素對於追隨者行為的影響。在研究1,對軍事組織的140名主管和603名部屬收集數據,驗證威權領導對於抑制型建言行為與報喜不報憂的直接關係,結果表明威權領導對抑制…
    • 點閱:309下載:4

    7

    印象管理戰術對工作結果變項之影響
    • 企業管理系 /101/ 博士
    • 研究生: 邱薇拉 指導教授: 鄭仁偉
    • 本博士論文是由2個研究組成,用以檢視印象管理戰術對工作結果變項之影響。研究1是依據社會分析觀點,檢視華人系絡情境下,任務績效如何干擾印象管理戰術與生涯結果的關係。研究2是依據社會影響理論,比較印象管…
    • 點閱:423下載:12
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