檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "Work Stress".ekeyword (精準)
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Rodney(2000)指出護理人員的工作壓力大於一般行業。工作壓力應如何調 適，除了採取相關的壓力管理因應策略外，個體也會尋求社會網絡中的相關資 源，對壓力造成緩衝效果。近年來不斷有研究指出工作壓…
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本研究嘗試透過工作抱怨的角度，去剖析員工的心理狀態，並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入，探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向，並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
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隨著網際網路的快速發展，人們的生活已脫離不了網路，且目前有許多工作依靠網路完成。然而員工於上班時間以非工作用途使用網路的行為層出不窮，對企業造成損失，弊大於利。因此了解員工做出此行為的原因，並著手解…
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護理人力短缺是世界性問題，瞭解護理人員壓力源及透過管理行為提高護理人員滿意度將能有效減緩護理人員高流動率的問題。本研究從組織整體社會網絡角度切入，以跨層次方式探討網絡結構對於護理人員行使組織公民行為…
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本研究旨在探討企業從業人員工作壓力與工作倦怠對他們留任意願的影響，並從中瞭解企業員工的知覺組織支持是否會調節工作壓力和工作倦怠對留任意願的影響。本研究以台灣地區企業從業人員為研究對象，並以「工作壓力…
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護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題，護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加，並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下，護理人員的…
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過去的研究顯示社會支持對工作壓力有舒緩的作用，並可以進而提升工作的滿意度，但關於社會支持的衡量多採用自評量表，其結果是在知覺(perceived)社會支持與實質(received)社會支持之間存在顯…