檢索結果：共23筆資料 檢索策略： "Tsung-Yu Wu".eadvisor (精準)
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本研究試圖用兩個研究來探討誰將工作敬業在組織中傳遞開，並且驗證其傳遞的邊界條件。在研究一中，探討上對下傳遞的涓滴效果，探討主管的工作敬業傳遞至部屬的工作敬業，同時以部屬的情緒感染性與部屬知覺主管對工…
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關於敬業的傳遞效果，既有研究多以溢出效應(spillover effect)或橫向傳播(crossover)的觀點來探討。本研究試圖以合併上述兩者的溢出－橫向傳播模型(spillover-cross…
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本研究試圖探討360度職能評鑑自評與上司評結果不一致的可能因素，並聚焦在自戀性格與領導者與成員交換關係(LMX)上。本研究收集台灣地區一家組織之360度職能評鑑自評（員工自評）與他評（上司評部屬）的…
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近二十幾年來，全球的經濟局勢變化快速，企業為求生存所因應的組織變革情況也愈來愈頻繁，致使員工在組織內的職涯發展不確定性也逐漸增加，本研究即以此情境對員工的工作滿意度進行探討，以了解原本對工作滿意度有…
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過去組織行為的研究，多著重於職場上個人的不道德選擇，卻鮮少有研究從自我概念的觀點來探討道德相關的議題，特別是道德潔淨與道德許可兩機制。以往已有研究顯示，道德潔淨的機制可以用來解釋較好的結果，而道德許…
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本研究旨在探討主管的性別角色特質（管理代理特質與協同幫助特質）是否對家長式領導行為中的威權領導與仁慈領導產生不同的預測效果。本研究採用問卷調查法來蒐集資料，共回收有效主管與部屬對偶資料157份。階層…
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本研究主要在探討員工工作鑲嵌、工作滿意度、離職意圖的相互關聯性，以及知覺主管支持與領導者與部屬交換關係對工作鑲嵌與工作滿意度的調節效果。本研究資料收集方式為問卷調查法，蒐集資料的對象涵蓋跨台灣地區各…
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工作倦怠帶來職場問題已經是現代社會的普遍現象，無論是個人的心理狀況受影響更是造成績效不佳與企業人才流失的問題，工作存在壓力在負面情緒的累積下人的工作熱忱會逐漸遞減，進而導致績效低落，嚴重的會對社會抱…
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在變遷快速的現代社會環境中，愈來愈多的企業逐漸重視員工的創造力。許多與創造力相關的研究指出主管支持和創造力有關連，但卻少有研究針對較為具體的主管對創造力支持和創造力之關係進行探討。因此，本研究以台灣…
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本研究透過文獻回顧以Spencer與Spencer (1993)提出的專家會議法為基礎來建構個案公司平價品牌事業處營運人員的核心職能，並且將專家會議法之流程加以簡化，將專家會議與行為事例面談的兩個步…