檢索結果：共23筆資料 檢索策略： "組織公民行為".ckeyword (精準)
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本研究目的是以社會網絡分析的角度進行量化分析，探討主管的性別對於員工的組織公民行為與網絡關係及工作壓力所產生之影響。透過二家發展沿革及員工組成性質相似的銀行，經由68家分行進行調查，分析所收回的1,…
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近年來，金融業在變化經營環境中，為了生存和發展，組織須更加靈活彈性的應對。而為了降低人事成本並且發揮競爭優勢，企業運用人力資源管理以達其目的。然而，工作價值觀的改變，衍生出許多問題，如高離職率、缺乏…
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本研究旨在探討勞工退休金制度之實施，員工對於勞工退休金制度之選擇，在工作滿意度與組織公民行為間之差異性，以及進一步地找出員工選擇不同的勞工退休金制度將會如何地影響表現工作滿意度及組織公民行為的意願。…
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本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素，其環境假設是企業在營運正常時，公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員，而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主，並不是以…
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全球化與知識經濟時代來臨，台灣科技產業在全球經濟體系中佔有一席之地，並且扮演著台灣經濟發展的重要推手，為能進一步提升企業營運績效，「人才」已成為企業最重視的資產。科技產業為了維持企業在產業領域中的競…
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本研究主要探討倫理領導、領導者-成員交換關係品質與組織公民行為之相關性。本研究採問卷調查法，以目前大專校院行政人員為研究母群，依分層隨機抽樣的方式，抽取三十三所大專校院之行政人員進行調查，於九十七年…
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護理人力短缺是世界性問題，瞭解護理人員壓力源及透過管理行為提高護理人員滿意度將能有效減緩護理人員高流動率的問題。本研究從組織整體社會網絡角度切入，以跨層次方式探討網絡結構對於護理人員行使組織公民行為…
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過去關於心理契約之研究，多探討心理契約背棄對於員工態度與行為之影響，較少探討員工知覺雇主心理契約的實現對員工離職意圖和組織公民行為的影響。目前國內外研究指出，心理契約背棄會造成工作滿意下降、離職意圖…
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護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題，護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加，並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下，護理人員的…
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對於企業來說，教育訓練人員的良劣，不但與訓練成效息息相關，且對於員工的績效，也有著密不可分的關係。此外，教育訓練人員的流動，也將會增加企業的成本。因此，本研究提出教育訓練人員的顧客導向與工作滿意、組…