檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "組織公平".ckeyword (精準)
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
近二十幾年來，全球的經濟局勢變化快速，企業為求生存所因應的組織變革情況也愈來愈頻繁，致使員工在組織內的職涯發展不確定性也逐漸增加，本研究即以此情境對員工的工作滿意度進行探討，以了解原本對工作滿意度有…
2
追求「永續經營」是所有企業努力之目標，而優秀人材對企業的生存發展，佔有舉足輕重的地位。 企業管理者身負有效獲得、發展、保護、利用資源之責任，企業的人力資源就是競爭優勢的來源，靠員工獲得企業競爭優…
3
儘管過去文獻已指出主管的不當督導應會讓員工在職場上退縮，但主管的不當督導究竟是「如何」以及「何時」影響員工的職場退縮，其中的心理歷程仍不清楚。本研究借鑒「不確定管理理論」的觀點，探討員工的組織公平知…
4
在這個多變性(volatility)、不確定性(uncertainty)、複雜性(complexity)且模糊性(ambiguity)的VUCA時代，企業經營不易，要有高績效靠的就是高績效的員工。但…
5
社會失序理論原是犯罪學中最有影響力之一的理論架構，在未來的研究，將會有越來越多的學者將社會失序理論觀點應用於管理學上，不過到目前為止的研究，過去學者都是將社會失序理論用於探討國家文化對企業或管理者是…